“结婚了吗？”“有生育打算吗？

管理是管理事务，领导是***心。

人品做到极处，无有他异，只是本然。

看到别人怎么做，大家也会怎么做。

身在职场，不只是我们普通员工，包括那些有一定职位的管理者，都得要考虑与上司相处的学问。从某种程度上来说，大家

“拴心”不如“暖心” 人才流失，对于一个企业来说，是最大的损失。那么如何才能留住员工呢？

春节期间，在家工作算加班吗？

为什么现在越来越害怕回家过年了?

为什么要款到发货？货赊出去了，但钱总得要回来吧！遇见爽快还帐的，算你运气好！遇见不想还帐的，你一次次催账，那

没有优秀人才，新东方就没有活力；优秀人才没有舞台，任何公司必然走向衰落。

任正非：准备过苦日子，放弃平庸员工！

既然选择了这份职业，就要干一行，爱一行。

得人心者，得市场，得人心者，得发展。

做螺钉是痛苦的，这是违反人性的，

美团对庞大的扫街团队的管理精细化和规范化起来，让美团早早从草莽阶段进入野战军作战时代，迅速甩开竞争对手。

大事看能力，小事看人品。

长期坚持早起对身体是有好处的

好好工作，是一个员工最基本的素养，而富养员工，则能看出一家企业的实力和担当。

祝大家2019年好运！我相信大家能渡过。

如何成为更出色的管理者！

中国是一个爱吃的国家，很多事情都是在酒桌上谈成的，很多怨恨也是在酒桌上产生的。正所谓成也酒桌，败也酒桌。

制度不难，制定出来就可以了；流程复杂点，但是也可攻克；最难的就是文化，这其中包括合作精神。

当你发现一个人与大众很不一样时，那么你就应该意识到你很有可能发现了一个优秀的人。

郭士纳曾说：“我不认为你坐在办公室里，\x0a就可以成功的管理好自己的企业。”

很多关系走到头，不是因为时间，也不是因为距离，而是因为现实，因为钱。

生活中总要存在些“套路”，才略显滋味吧。

什么是“螃蟹文化” ？

心宽一尺，路宽一丈！

员工辞的不是工作，而是他上司的为人与管理！

越是没本事的人， 自尊心越强！

企业文化问题背后，暴露的是管理机制的缺位。

蓝河乳业集结全球奶源，融合多国文化理念，打造海外管理新模式，缔造新型“蓝河效率”！

员工离职，最见一个公司的格局！

职场不相信眼泪：要么出众，要么出局！

必须收藏！！！

收藏！！

其实都是在人才的选择、配置、管理或培养上出现了问题。

如题。

天上不会掉馅饼，只有努力奋斗才能梦想成真

管理者必须意识到的！（推荐收藏）

如题

这里的抬杠，不是指那种不识相、不懂气氛、不合时宜的回复。

都说四十不惑，可现实生活却让人一堆困惑

哪有什么职场瓶颈，所谓的职场瓶颈都是没有主动规划能力、被动成长导致的。

很抱歉，但越加班越废材

行业总是不稳定的，没有一个行业，能永远大把大把捞钱。

都说人生如戏，可真没人会陪你演一辈子。

人生无法规划，但规划过一定比没有规划要好

请先把每一件小事做好

干点什么不好，非要去创业？