员工辞的不是工作，而是他上司的为人与管理！

越是没本事的人， 自尊心越强！

企业文化问题背后，暴露的是管理机制的缺位。

蓝河乳业集结全球奶源，融合多国文化理念，打造海外管理新模式，缔造新型“蓝河效率”！

员工离职，最见一个公司的格局！

职场不相信眼泪：要么出众，要么出局！

必须收藏！！！

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其实都是在人才的选择、配置、管理或培养上出现了问题。

如题。

天上不会掉馅饼，只有努力奋斗才能梦想成真

管理者必须意识到的！（推荐收藏）

如题

这里的抬杠，不是指那种不识相、不懂气氛、不合时宜的回复。

都说四十不惑，可现实生活却让人一堆困惑

哪有什么职场瓶颈，所谓的职场瓶颈都是没有主动规划能力、被动成长导致的。

很抱歉，但越加班越废材

行业总是不稳定的，没有一个行业，能永远大把大把捞钱。

都说人生如戏，可真没人会陪你演一辈子。

人生无法规划，但规划过一定比没有规划要好

请先把每一件小事做好

干点什么不好，非要去创业？

在这个社会上，最怕的是你想讲道理，对方给你讲法律；你想讲法律，对方又给你讲道理。

企业做大了以后，最重要的问题，一个是制度的延续性，一个是人才的培养。

没有任何一件东西，值得你拿身体健康来换。

员工的职业生涯上升空间的大小、工作中的成就感、自我价值实现的满足感，这些你想过吗？

衡量一个人成功的标准，不是看这个人站在顶峰的时候，而是看这个人从顶峰上跌到低谷时候的反弹

有了狼性，自然就没有了人性。

真正的管理，只能凭指令做事，不能凭经验、情绪和情感做事。

这世界谁都在比速度。只有强执行力的人才会有主动权

月入过万的“斜杠”，可能会毁了你

谁说女人不能成为“超人”？

脑子不清楚，行动很盲目

这篇文章写给那些不甘心和痛苦的委屈自己，就为了可能即将失去的几千块工资的人。

别把单位当家

“药神”的团队管理法则

会利用碎片化时间，究竟能有多厉害？

50岁创业，她说从不知什么是“老”

原来老板也是需要被管理的！

是老板太小心眼？还是员工太玻璃心？

名额有限，真的要抓紧时间了！

晒加班不可怕，可怕的是你可晒的只剩下加班

看似不起眼，其实深藏不露的滴滴司机

一家企业管理的成与败、好与坏，背后所展示的逻辑，都是人性的逻辑、欲望的逻辑。

好领导尊重员工的最佳方式，就是按时足额发放薪金，落实法定福利保障。

“别夸我能者多劳，我受不起！”

为工作很久却依然迷茫的你指明方向

一场世界杯让全世界知道中国制造多厉害！

企业管理者必读！

懂了这几点，你就摆脱了穷忙的低层次努力