一个35岁高管给你提个醒:在职场,这件事越早做越好

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前不久有读者在后台留言说,毕业后工作3年,还是不知道怎么规划自己的未来,问我有什么好的建议?


提到职业规划,让我想起前段时间发生的一件事:


我的一个发小张昆,在某个大公司做工程师,从去年年末开始,他所在的项目组就一直缩减人员。9月初,他也被迫进入“优化名单”,离开了公司。


由于所在的行业整体形势不好,他很难找到同类型的工作。无奈之下,只好进入了另一个行业。但是,在投了上百份简历后,几乎没回音。唯一拿到的offer,开出的薪酬只有他之前的50%


他完全想不明白:工作了3年,大大小小的项目做了不少,出了公司竟然找不到合适的工作。


张昆跟我讲:


刚过25岁,半失业状态,就感觉自己提前踏入了中年危机。



我问张昆:如果公司不裁你,你原本的职业规划是什么样的?


他瞪大眼睛,满脸困惑地说:“其实也没想太多,就觉得这份工作干的也顺手,待遇不错,一晃也就干了两三年。”


“能干,就干着。”这也是很多职场人当下的处境。


——如果你不想让这五个字,成为自己几年后的处境,你最好从现在开始思考自己的职业发展规划。


如果张昆一开始就花点时间想想自己未来的规划,不是为完成一个工作任务去耗时间,而是有目标的从工作中提升自己的能力。


毕竟,时代抛弃你的时候,连招呼都不打一声。


职场上,这件事越早开始做,你收益越大,它就是:个人发展计划。


01
什么是“个人发展计划”?


那什么才是个人发展计划?

个人发展计划,也叫IDP(Individual Development Plan),是从你的现状出发,先找到你内心真正想要的,再搭建起一座连接现状和未来的桥梁,而这座桥就是IDP。
             
简单来说,你工作是为了更好的生活,而你想要的生活在河对岸,你要过河,IDP就是那座桥,让你最快的到。

那有什么方法做IDP·个人发展计划呢?


当然有。


IDP·个人发展计划有三大因素:目标、行动、经验。要做好自己的个人发展计划,首先建立合理的目标,再制定可执行计划,再利用有限的时间行动并沉淀经验。


IDP的三步走:目标行动经验)

IDP的核心就是做!行动起来,在实现IDP的过程中,就像滚雪球一样,雪球越滚越大,个人发展越来越好。


02
如何拥有你的“个人发展计划”?


那如何去做个人发展计划呢?我在网上查了很多资料发现,很少有系统去讲个人发展计划的。


直到后来发现了有一家公司,花了4年的时间,收集了6000多份问卷,调研200多行业专家,专门来研发IDP个人发展计划。


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