在职期间要不要去面试别的工作?

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Amanda将自己的简历给了相熟的猎头,其实她并不是很想换工作,只是想看看机会,顺便了解下就业大环境。可是在深入了解了几个不错的职位后,她开始动摇,在要不要去面试之间摇摆着。
 
行业圈子不大,Amanda担心自己一旦去面试,可能会被现在的领导知道。同时,她也不知道自己能不能顺利拿下对方公司的offer。

 

要不要从现有的舒适圈跳出去,可以说是现在大多数职场人都有的纠结和迷茫。

 

现有的工作不是不好,但是在外部有更诱人机会的情况下,常常引得人动摇。对于在任职期间要不要去看一看别的机会,常常会有以下两种声音:

 

持支持意见的积极主动派本着“人往高处走,水往低处流”的观点,在不错的机会面前,应该牢牢把握住,不能错过;同时,去外面看看聊聊,也可以打破现在的固有思维和模式。一次跳槽,也许会带来职业生涯的转折点;

 

持反对意见的观望保守派,就如同Amanda担心的那般,去同行业的公司面试,圈子不大,面试败北事小,被现在的东家知道事大,一不小心可能就会将自己陷入尴尬的境地;更有人会认为,多一事不如少一事,同行业的面试,多数都是竞争对手在挖人或者套信息,让人不得不防。

 

任职期间要去看看别的机会吗?

 

为什么职场人在任职期间会动了去外面看一看的心思呢?

 

首先,可能因为工作本身。


日复一日做着差不多的事情,没有进步,也没有提升,更莫论升职加薪。没有意义的消耗,让有追求的职场人看不到未来,这个时候,他们只能将目光转向别处,以寻找更好的出路。

 

其次,可能因为工作环境。


作为比家人相处时间还要久的存在,同事关系是否融洽,直接关系到职场人的工作幸福指数。当所在圈子开始让人不舒服,人际关系错综复杂又无解的时候,“相看两相厌”的情愫一旦产生,自然会让人动了想走的心思。

 

最后,可能因为伸出橄榄枝的公司。


更好的机会,更广阔的平台和前景,自然让职场人趋之若鹜,更莫论薪资和待遇的提升,人人都想遇到赏识自己的“伯乐”,这些都会让陷入瓶颈期的职场人蠢蠢欲动,想要去尝试。

 

动了心思,职场人应该去看看吗?

 

芳芳最近又遇到了被其他公司挖角的情况:她在公司任职三年,工作能力虽然十分突出亮眼,但由于公司内部关系户太多,无论她做得多好,都总会有种为他人做嫁衣的感觉。

 

挖她的公司是曾经和他们有过合作的客户,对方因为欣赏芳芳的工作能力,便在芳芳合同即将到期之前抛出了橄榄枝,想要约芳芳聊一聊,承诺更高的职位和薪资。

 

芳芳之前不是没有遇到过这样的情况,但因为种种原因,她总觉得自己羽翼未丰,时机也不成熟,便拒绝了。这一次,她综合考量之后,和对方HR约了时间,过五关斩六将,顺利通过了五轮面试。拿到offer后,正式向现在的公司提出离职,开启了下一段职业旅途。

 

如果是芳芳这样的情况,在自己的职业发展进入了瓶颈期,需要转型的时候,可以考虑换一个平台,再加上对方提供的机会确实很好,着实值得一试。

 

阿林觉得自己最近的工作越来越不得心应手,接受项目的难度系数也在不断攀升,超出了他本身的知识水平。


这个时候,阿林没想着静下心来好好学习,反而认为是老板故意为难他,在又一次遇到难题的时候,他一气之下,将更新好的简历上传招聘网站,利用工作时间,到处去面试。

 

像阿林这般的情况,则十分不建议他“骑驴找马”。现在的他,更加需要的是职场充电,而不是逃避现状或者好高骛远,尤其在眼下本职工作都不能很好完成的情况下,着实不应该轻举妄动。

 

如果决定去面试,请记得以下几点

 

第一,一切以低调为原则。

 

小英对现在的工作不满了很久,海投了一段时间的简历,终于有一个还不错的机会,沉不住气的她在午餐时间告诉了同事。


很快,便传到了老板的耳朵里,结果没多久,还没等小英的面试有下文,就被老板调去了一个边缘化的岗位,顿时进入了一个尴尬的境地。

 

在职期间去面试,对于现在的公司来说,本就是“不忠”的行为,也是老板和领导的“大忌”。所以保密十分重要,不仅自己要低调,最好也要拜托对方公司的HR和老板保密。

 

第二,巧妙安排面试时间


同事都说小郑最近特别“忙”,这种忙,不是工作上的忙,而是小郑三天两头,时不时就要请假。每每同事或者领导找他,总是被告知不在。


于是便有传言流出,说小郑是不是在忙着面试别的公司,传到领导耳朵里,小郑自然被拉去谈话。确有其事的他,一时间也是尴尬满满。

 

若为了面试一直请假,耽误本职工作不说,也会让同事和领导有看法,更不利于保密。


合理安排面试的时间,就显得十分重要。如果可以,尽量将面试安排在自己休息的时间,无论是周末还是合理的调休,亦或是下班后,最大程度降低同事对你缺席的感知。

 

第三,不该说的,绝对不多说。

 

米娅被竞争对手邀请去面试,在面试的过程中,随着谈话内容的展开,米娅敏锐地发现对方一直在和自己套话,不仅问了很多关于团队细节的信息,甚至在旁敲侧击地询问公司正在进行的项目的进程。


警惕的她闭口不言,轻轻将话题绕了过去,对方见米娅有所保留,也不再追问,两人进入闲聊的模式。

 

在面试过后的一段时间,米娅有心去打探后续,这才发现竞争对手的面试邀请,其实只是个幌子,招人是假,打探消息为真,便十分庆幸自己当时的反应。

 

竞争对手故意想要套信息而安排面试的情况并不少见,面对这种情况,除了要有一定的分辨能力,还要坚守自己的道德底线和职业操守。


第四,坚持站好最后一班岗。

 

Linda很早便开始计划着跳槽,她努力做好每一个合作方的项目,给客户留下极为专业和认真的印象。功夫不负有心人,随着时间的积累,她在行业里树立的良好口碑为她带来了不错的面试机会。

 

连着通过两轮面试后,Linda将更多的时间和重心都花在了准备第三轮面试上,怠慢了现在的工作。一次纰漏,差点让公司损失上千万,在行业内一传开,让原本想要安排Linda进终面的公司,也犹豫了下来。

 

无论什么时候,站好最后一班岗,都是是职场人最基本的素养,于自己,于老东家或是新东家,都是最好的交代。

 

总而言之,不要盲目地接受在职期间遇到的所有机会,也不用担心自己是否会错过不错的机会,有选择性地去看一看聊一聊,不管是发现自己的不足,回来继续充电,还是千里马遇上伯乐,从此走上人生巅峰,找到最适合自己的才是关键。

 

当然,成熟的职场人会做好合理的职业规划,扎实自己的职业技能,把握好自己将要走的每一步,不将时间浪费在无谓的面试上,只有拥有无可取代的职场竞争力,才是最大的底气。


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