外向者VS内向者的关键差别

李开复 李开复

每个工作团队中都有内向的人和外向的人,他们分享观点的方式、适宜的工作环境、长处和短板都各不相同。


尽管现代工作环境更有利于外向者自我实现,但在实际的工作中,外向者不一定总是胜过内向者。只有了解彼此的差异,才能在工作中更好地协作沟通,发挥出自己的真实能力。


下面这11张图片,清晰解释了外向和内向两种性格的人在工作中的关键差别。你是内向者还是外向者呢?


本文作者:Alison Robins  译自《officevibe》


内向与外向作为性格类型,在工作中各有利弊。

外向者在现有的工作环境中更易获得表达自我、展现才能和被认可的机会,但在团队合作中要注意耐心倾听同事的意见,并在开放性办公环境中,面对干扰努力保持专注。

内向者则应提高自己的适应力,学会在会议中表达自己深思熟虑后的想法。比如在头脑风暴开始之前,先做好思考和总结,让自己做到胸有成竹,在分享环节中不再紧张。

性格不应成为事业的阻力,内向者和外向者的性格差异可以成为团队协作中互补的助益。希望内向者和外向者都能找到适合自己的工作方式,在团队中发挥自己的长处。




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